채용 규정 준수는 Envalior GmbH가 고용 시 법률 및 윤리 기준을 준수하도록 보장합니다.
규정을 준수한다는 것은 공정하고 비차별적인 채용 관행과 관련된 법률 및 규정을 준수하고, 채용 과정에서 구직자 또는 직원이 국적, 민족, 성별, 연령, 종교, 언어 또는 과거 급여 범위에 대한 차별을 경험하지 않도록 하는 것을 의미합니다.
채용 규정을 준수하면 전체 채용 과정에서 고의로 또는 의도하지 않게 후보자의 기분을 상하게 하거나 어떤 식으로든 후보자의 권리를 침해하지 않도록 하는 데 도움이 됩니다.
참고: 이 문서의 일부 링크 및 참조는 Envalior와 DSM/Firmenich 간의 기존 서비스 수준 계약의 일부이며, 이러한 계약은 이러한 계약이 종료될 때 업데이트됩니다.
Envalior(구 디에스엠 엔지니어링 머티리얼즈 및 랑세스 기능성소재사업부)에서는 투명성이 가장 중요합니다. 이 '채용에 대한 개인 정보 보호 고지'를 통해 귀하가 구직 활동을 하거나 Envalior.com 직책에 지원할 때 귀하의 개인 데이터를 사용하는 방법을 알려드리고자 합니다. 이 개인 정보 보호 고지는 모든 사람이 당사가 수집하는 데이터, 수집 이유, 사용 및 보호 방법을 쉽게 이해할 수 있도록 의도적으로 간단하고 명확한 언어로 작성되었습니다.
채용을 위한 본 개인정보 처리방침은 비즈니스 파트너 및 방문자를 위한 기존 개인정보 처리방침에 추가되는 것으로, 귀하가 Envalior 웹사이트를 탐색할 때 귀하로부터 얻은 개인 데이터(및 쿠키)를 처리하는 방법에 대한 구체적인 정보를 제공합니다.
당사의 정책과 귀하의 개인 권리를 이해하기 위해 전체 내용을 읽다.
본 개인정보 처리방침은 새로운 경력 이동을 모색하고 있는 현재 Envalior 직원을 포함하여 Envalior에서 구직 및/또는 지원하는 모든 사람에게 적용되며 당사가 수집하는 데이터, 이 정보가 수집 및 처리되는 이유, 보호 방법에 대해 설명합니다.
본 개인정보 처리방침에서 "Envalior", "당사", "당사를", "당사의", "그룹"은 각각 DSM/Firmenich 또는 랑세스가 아닌 Envalior를 지칭합니다
약 "개인 데이터"는 개인으로서 귀하와 관련된 모든 정보를 의미합니다. 이 데이터를 통해 당사는 잠재적으로 귀하를 직접적으로(예: 귀하의 이름) 식별하거나 해당 정보를 당사가 이미 보유하고 있을 수 있는 다른 정보와 일치시켜 간접적으로 식별할 수 있습니다.
귀하가 Envalior에서 새로운 직무를 검색하는 동안 또는 지원한 후에 당사는 귀하약 개인 데이터를 수집할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
· 이름과 성
· 인사말
· 이메일 주소
· 자택 주소
· 언어
· 우편번호
· 거주 도시
· 전화번호
· 성별
· 생년월일
· 여권 정보, 비자, 취업 허가증
· 이력서 및 지원서
· 학력 및/또는 재직증명서
· 직책 및 전문 분야
· 신원조회(해당되는 경우)
· 동기 부여 편지
· 장애 정보(해당되는 경우)
· 희망 급여 (해당되는 경우)
· 은행 계좌 번호 및 이와 유사한 금융 정보
· 온라인 및 대면 평가(예: 성격 테스트, 인지 능력 테스트)의 데이터
· 귀하의 심판(귀하가 당사에 연락하도록 제공한 사람)이 당사에 제공한 데이터
· 관리자/비용 센터/부서/기술/근무 시간 및 직원 프로필에 추가된 데이터
· 당사는 귀하 또는 외부 파트너(예: LinkedIn, 구인 게시판 및 외부 채용 대행사)로부터 개인 데이터를 수집하지만, 채용 제안을 위해 귀하에게 접근하거나 채용 과정에서 받은 정보를 확인하기 위한 목적으로 귀하의 직업 생활과 관련된 범위 내에서만 수집합니다.
당사는 다음 목적 중 하나 이상을 위해 귀하의 개인 데이터를 사용합니다.
· 귀하의 입사 지원서를 평가하고 채용 과정에서 귀하와 소통하기 위해.
· 약 신청 상태 및 향후 가능한 기회를 알리기 위해(귀하가 그러한 목적으로 귀하의 개인 정보를 보관하는 것을 원하지 않는다고 당사에 말한 경우 제외).
· 일반 인사 관리 및 관리(Envalior 직원이거나 직원이 되는 경우).
· 귀하가 제공한 고용 추천서, 배경 조사 및 관련 평가를 확인하기 위해.
· DSM-firmenich 및 방문자의 건강, 안전, 보안 및 무결성을 보호하기 위해 현장 방문 시 산업 안전 및 보건을 포함한 (IT) 시설 및 자산; 그리고/또한;
· 기업 및 법률 요구 사항을 준수하기 위해(예: 다양성 모니터링).
본 채용 관련 개인정보 처리방침은 현지 및 국제 법률과 규정을 준수하기 위해 수시로 수정될 수 있습니다. 본 개인정보 처리방침과 현지 법률 및/또는 표준 간에 충돌이 발생하는 경우, 후자가 우선합니다. 영어는 Envalior 의 공식 비즈니스 언어이지만 이 정책은 곧 현지 언어로 완전히 번역될 예정입니다.
유럽의 경우 Envalior 는 유럽 연합의 채용 규정 준수 지침에 명시된 노동법을 준수합니다. 미국에서 Envalior 는 채용 규정 준수를 규제하는 두 가지 주요 관리 기관인 평등 고용 기회 위원회(EEOC) 와 연방 계약 준수 프로그램 사무국(OFCCP)을 준수합니다.
귀하가 외부 지원자이고 Envalior의 채용 페이지에 게시된 직무에 지원하는 경우, 귀하의 데이터는 당사의 지원자 추적 시스템(ATS) 제공업체인 'Workable'에 의해 처리되어 이력서를 포함한 입사 지원 정보를 직접 업로드하고 Envalior 채용 담당자 및 채용 관리자와 연결할 수 있습니다. 데이터는 또한 채용 프로세스의 여러 단계에서 처리될 수 있도록 지원서를 분석, 요약, 표시 및 처리합니다.
위에서 설명한 활동과 신입 사원의 채용, 선발, 평가 및 임명, 채용 및 HR 프로세스의 관리 및 운영을 위해 당사는 개인 데이터를 가공 할 수있는 다음과 같은 법률 근거를 가지고 있습니다.
· 당사의 정당한 사업적 이익
· 귀하와 노동 계약을 체결하고 관리하기 위해
· 법률 및 법률 의무를 준수하기 위해(예: 법률이 기회와 다양성의 평등을 모니터링하도록 요구하는 경우) 및/또는
· 귀하의 자유롭고, 구체적이며, 정보에 입각한 동의가 있는 경우.
귀하의 개인 데이터는 다음 그룹에서 액세스합니다.
Workable은 지원자 추적 시스템을 Envalior에 제공하는 제3자 SaaS(Software as a 서비스) 기술 회사입니다. 이것은 모집 및 고용 요구 사항을 전자적으로 처리할 수 있는 웹 기반 소프트웨어 응용 프로그램입니다. 이 시스템은 인트라넷을 통해 SSO(Single Sign On)를 통해 승인된 Envalior 직원이 액세스할 수 있습니다. Envalior IT 네트워크 외부에서는 액세스할 수 없습니다.
GDPR에 따라 Workable은 개인 정보 보호 고지에 대한 링크를 표시합니다.
· Envalior 커리어 페이지
· 지원서가 접수될 때 후보자에게 발송되는 확인 이메일에서
· 직접 연락한 후보자(아직 지원하지 않은 비지원자 또는 지원자)에게 보낸 이메일의 서명
모두 신청자는 모든 신청서 끝에 있는 확인란을 선택하여 개인 정보 보호 고지를 읽다 및 동의해야 합니다. 이 옵션을 선택하지 않으면 응용 프로그램이 취소되고 데이터가 저장되거나 유지되지 않습니다. 동의 없이 신청서를 제출할 수 없습니다.
당사는 귀하의 개인 데이터를 획득한 목적(및/또는 법률 요구 사항을 준수하는 데 필요한 시간) 동안만 보관합니다. 그 후 귀하의 개인 데이터는 제거, 삭제 또는 비식별화됩니다.
신청 데이터(섹션 2.3 참조)는 신청일로부터 12개월 후에 자동으로 삭제됩니다. 여기에는 유사하거나 다른 적절한 기회를 위해 후보자에게 연락하는 보관된 지원서가 포함됩니다.
후보자가 현재 날짜로부터 6개월 이내에 이메일, 이벤트 또는 지원서에 캡처된 기타 활동을 통해 Envalior 담당자와 연락한 경우 자동 삭제에서 제외됩니다. 후보자는 언제든지 Workable 계정에 연결하여 동의를 업데이트하거나 철회할 수 있습니다. 데이터는 즉시 삭제됩니다.
Envalior는 귀하의 권리를 보호하고, 적절한 보호 장치(예: 공인된 법률 적정성 메커니즘 또는 제3자와의 표준 계약 조항 사용)가 확립된 국가에서만 귀하의 개인 데이터를 저장 및 전송하며, 채용에 대한 본 개인정보 보호 고지에 따라 안전하게 취급되도록 합니다.
Envalior 은(는) 귀하의 개인 데이터를 최대한 주의를 기울여 처리합니다. 당사는 귀하의 개인 데이터를 손실 또는 변경, 무단 공개 또는 오용으로부터 보호하기 위해 다양한 기술적 및 조직적 조치를 취했습니다. 이러한 방식으로 당사는 정보 보안 표준의 해당 보안 제어에 따라 시스템을 보호합니다. 또한 이러한 조치가 해당 데이터 보호 및 데이터 보안 법률을 준수하는지 확인합니다.
귀하의 권리에는 귀하의 개인 정보에 액세스, 수정 또는 삭제할 수 있는 권리가 포함됩니다(법적으로 정보를 보유해야 하는 경우 제외). 이러한 권리를 행사하려면 Envalior Career 웹사이트에서 계정에 로그인하거나 다음 주소로 이메일을 보내주십시오. Privacy@envalior.com 귀하의 권리를 행사할 때 귀하가 더 구체적일수록 귀하의 요청을 더 잘 지원할 수 있습니다. 귀하가 당사 직원이든 외부 후보자이든 관계없이 언제든지 Workable 시스템에서 옵트아웃하도록 선택할 수 있습니다.
외부 후보자 는 Envalior "Workable-ATS" 셀프 서비스 포털에서 프로필을 삭제하거나 12개월 이상 활동이 없는 경우(이메일을 통해 알림에 응답하지 않음) 자동 삭제를 기다려 옵트아웃할 수 있습니다.
Envalior 직원은 "Ask Eva"에서 티켓을 제출하여 Workable에서 데이터를 제거할 수 있습니다. Workable에서 데이터를 제거한 경우 시스템이 더 이상 사용자를 인식하지 못하기 때문에 시스템에 로그온할 수 없습니다. Envalior 귀하의 데이터를 처리하는 방식에 약 우려되는 경우 문의해 주시면 귀하의 질문을 조사하겠습니다. 또한 귀하는 귀하의 국가 또는 지역에 관할 Envalior 감독 기관에 불만을 제기할 권리가 있음을 기억하십시오.
참고: 직원 데이터는 공석에 지원했거나 지원하는 경우에만 ATS 시스템 내에 있습니다.
Envalior 에 제공 한 정보에 대한 책임은 귀하에게 있음을 고려하십시오. 우리는 그것이 진실하고 업데이트되었으며 어떤 식으로든 오해의 소지가 없다고 믿습니다. 귀하가 추천인과 같은 다른 사람에 관한 정보를 제공하는 경우, 귀하는 그러한 정보를 제공하고 귀하의 추천인이 본 개인 정보 보호 고지에 설명 된대로 Envalior 해당 정보를 수집하고 가공 하는 데 동의하는지 확인할 책임이 있습니다.
귀하의 개인 데이터 사용 Envalior 약 질문이 있거나 본 개인 정보 보호 고지에 약 경우 다음 주소로 이메일을 보내주시기 바랍니다 Privacy@envalior.com
