現代の強制労働に関する声明

当社の事業およびサプライチェーンにおけるすべての形態の強制労働・奴隷労働の防止

英国 Modern Slavery Act 2015、オーストラリア Modern Slavery Act 2018、ならびに California Transparency in Supply Chains Act, 2012 の規定に基づき、Envaliorは、当社の事業活動およびサプライチェーン内における現代的奴隷制および人身取引のリスクを特定・評価・管理するための取り組みについて本ステートメントにてご説明いたします。

当社のコミットメント

強制労働とは、身体的な懲罰、監禁、暴力による脅迫、または従業員の身分証明書、パスポート、就労許可証、保証金などを雇用条件として保持するなど、あらゆる形態の債務労働や従属状態を指します。

当社のビジネス行動規範（以下「規範」）では、強制労働や児童労働を一切用いないこと、また従業員に過重労働を課さないことを明示しています。従業員に時間外労働を依頼する場合には、各地域の法規制に準拠し、適切に追加報酬を支給いたします。

当社のサプライヤー行動規範は、ビジネス関係において倫理的かつ高い誠実性を持って行動するという当社のコミットメントと、サプライヤーにも同様の対応を求める姿勢を反映しております。サプライヤーが人身取引、奴隷労働、強制労働、児童労働に関与しないこと、並びに国際労働機関（ILO）の第138号（最低年齢）・第182号（最悪の形態の児童労働）条約に従って行動することを明確に求めています。これは、現代的奴隷制のリスク要因として広く知られている慣行を、直接的に対処および明確に禁止することが不可欠であることを示します。

自社事業およびサプライヤーに対するリスクアセスメント、デューデリジェンスおよび監査

当社のリスクマネジメント体制は、スリーラインモデルを採用しています(リスク管理も参照)。事業ユニットのライン管理は第一線として機能します。Risk managementなどのコーポレートグループ機能は、ユニットおよび企業レベルでのリスク管理および内部統制の有効性を評価する第二線として機能します。Corporate Operational Audit (COA)は第三線として機能します。COA監査の範囲と頻度は、定義された特性を用いて監査可能なユニットをリスク曝露度に応じてランク付けすることで決定されます。

サプライチェーン

当社はEcovadis（企業の社会的責任評価の認定プロバイダー）を通じてサプライヤーを評価しています。この評価は、サプライヤーの持続可能性パフォーマンスの概要から始まり、リスクカテゴリーの特定につながります。

トレーニング

全Envalior従業員は、当社ウェブサイトに掲載されているCode of Business Conductに従うことが求められます。定期的に価値観やビジネス原則に関する研修をフレームワーク要件に基づき受講しています。購買担当者には、Supplier Code of Conductへの理解を促す方法や、サプライヤーが適合していない場合の対応方法についても指導を行っています。