现代奴役声明

防止我们企业及供应链中出现任何形式的奴役行为

根据《英国现代奴役法案 2015》、《澳大利亚现代奴役法案 2018》和《加利福尼亚供应链透明法案 2012》的相关规定，恩骅力在本声明中阐述我们在企业及供应链中识别、评估和管理现代奴役与人口贩运风险所做的努力。

我们的承诺

强迫劳动指任何形式的契约劳役，包括将体罚、禁闭、暴力威胁等作为纪律或控制手段，例如将员工的身份证明、护照、工作许可或押金作为雇佣条件等。

我们的《商业行为准则》（“准则”）明确规定，我们不使用强迫劳动或童工，也不要求员工超时工作。如因业务需要加班，额外工作将根据当地法律进行补偿。

我们的《供应商行为准则》体现了我们在业务合作中恪守道德、坚持诚信的承诺，同时也要求我们的供应商同样遵循此原则。我们特别要求供应商不得涉及人口贩运、奴役、强迫劳动或童工，并遵守国际劳工组织第138号公约（最低年龄）及第182号公约（最恶劣形式的童工）。这意味着我们要求直接应对并禁止已知会增加现代奴役风险的相关行为。

对自身运营和供应商进行风险评估、尽职调查与审计

我们的风险管理架构基于三道防线模型（另见风险管理）。各业务单元的直线管理作为第一道防线。风险管理等集团职能部门作为第二道防线，负责在单元及集团层面评估风险管理和内部控制的有效性。集团运营审计（COA）作为第三道防线。COA 审计的范围和频率根据可审计单元的风险暴露规模进行排序，依据一系列界定的特征来确定。

供应链

我们通过 Ecovadis（全球认可的企业社会责任评级机构）对供应商进行评估。该评估首先对供应商的可持续性表现进行总体分析，以确定其风险类别。

培训

所有恩骅力员工均须遵守《商业行为准则》，该准则可在我们的网站获取。员工将定期接受与框架要求相一致的企业价值观和经营原则培训。采购人员还将接受相关培训，了解如何向供应商宣贯《供应商行为准则》，以及在供应商不符合法规要求时应采取的行动。