Envalior

SPEAK UP: REPORT A POTENTIAL COMPLIANCE ISSUE

At Envalior, we are committed to create an inclusive environment where people feel respected and safe. We respect the law and act with integrity. Raise your voice in case of concerns about actions that do not comply with the law or our policies. Our Compliance team will confidentially investigate all potential compliance violations that come to our attention.

THIRD PARTIES

Envalior also encourages third parties to voice their concerns so that any issues can be addressed and resolved.
If you have a concern, you can:

You can access our reporting platform with the following QR code (using your phone’s camera):

Third Parties

Envalior also encourages third parties to voice their concerns so that any issues can be addressed and resolved.
If you have a concern, you can:

You can access our reporting platform with the following QR code (using your phone’s camera):

When using our reporting platform, you will get confidential access credentials to your case to get case update information and stay in contact with us (for example, in case we have any questions).

Envalior Employees

Envalior encourages all employees to voice their concerns so that any issues can be addressed and resolved. We believe in open dia-logue and feedback and encourage everyone to connect and talk to their line manager and and/or HR first. Speak up to your manager’s manager if needed. 

For more serious matters where open dialogue or conversation is not possible, you can use our SpeakUp channel. 

We will protect a reporter’s identity or anonymity and we will not tolerate any retaliatory measures against any employee for reports submitted in good faith. 

To contact us, you can:

  • email us at SpeakUp@envalior.com
  • use our anonymous reporting platform in 50+ languages at https://envalior.speakup.report/internal
  • call us anonymously in all major languages at one of the telephone numbers listed below by using the organization code 107429.

You can access our reporting platform with the following QR code (using your phone’s camera):

When using our reporting platform, you will get confidential access credentials to your case to get updates and stay in contact with us (for example, in case we have any questions).

What Information to Provide

When filing a report, please be specific about the relevant case details to enable and accelerate our investigation.
If possible, please provide the following details:

  • WHAT HAPPENED? Please be specific and give as may details as possible regarding the nature of the incident, its impact and which laws or rules that were presumably broken. If possible, please also highlight any actions that you have tak-en prior to filing a report.
  • WHEN did the issue occur, how long did it last, when did it stop, if applicable?
  • WHO was/is involved (if possible, name persons that can provide additional details regarding your case)?
  • WHERE did it happen, in which country, region or city?

If you contact us by email or using our platform, you can share electronic documents with us that contain more case details. We support all major languages that our trustworthy service provider will confidentially translate for us if we don’t speak your language.

What Happens Next

When using our anonymous platform, please be sure to note your case access information to be able to check back on your case later.
When we have received your report, we will send you an acknowledgment of receipt. Our compliance organization will start investigating immediately.

After we have processed your case, you will receive a summary in which we describe which actions we have taken.
We are obliged to store your case information per applicable laws and will delete your case information after the expiration of the retention period in compliance with applicable data protection requirements.

Telephone numbers

If you’d like to contact us by phone, please submit your report by calling one of the numbers below using the organization code:

  • 107429 for Envalior employees
  • 107451 for everyone else.

Note: “∞” indicates a freephone number.

 

Albania+35545301801
Algeria+213983299338
Angola+244226425610
Anguilla18334222005 ∞
Antigua and Barbuda18334222006 ∞
Argentina+541120397280
Australia+61282846262
Austria0800909683 ∞
Bahamas18334222007 ∞
Bahrain+97316501936
Bangladesh+8809610998462 ∞
Barbados+12466239631
Belgium080089326 ∞
Belize18000130076 ∞
Benin+22920900380
Bermuda18334222008 ∞
Bhutan+9752379003 ∞
Bolivia800105122 ∞
Bosnia and Herzegovina+38770330093
Botswana8007861103 ∞
Brazil+551147008838
Brunei Darussalam8014657 ∞
Bulgaria8002100645 ∞
Burkina Faso+22625300982
Cambodia1800209867 ∞
Cameroon+237657103112 ∞
Canada+15143950496
Cayman Islands+13457695580
Chile+56224835917
China (China Telecom)108001523042 ∞
China (United Network)108008522221 ∞
China (Nationwide)4001201842
Colombia+576012421247
Costa Rica+50640360350
Côte d'Ivoire+2250566770918 ∞
Croatia08007745 ∞
Cyprus80091142 ∞
Czechia800050833 ∞
Denmark+4543310961
Dominica18334221998 ∞
Dominican Republic+18299471996
Ecuador1800001432 ∞
Egypt08000000083 ∞
El Salvador+50322304752
Estonia+3726093008
Ethiopia800861919 ∞
Fiji008002650 ∞
Finland0800392912 ∞
France0805543753 ∞
French Guiana0800991448 ∞
French Polynesia0800914886 ∞
Georgia1800008013 ∞
Germany08001818952 ∞
Ghana+233596993553
Greece (no mobile access)0080044145924 ∞
Grenada+14732300333
Guam18338096777 ∞
Guatemala+50223028459
Hong Kong+85230194193
Hungary0680984589 ∞
Iceland+3544150349
India0008000503159 ∞
Indonesia+622180630074
Ireland1800800636 ∞
Israel+97233741225
Italy800147694 ∞
Jamaica+18766779125
Japan+81366270734
Jordan080023801 ∞
Kazakhstan (no mobile access)+7877273574582
Kenya+254207650957
Korea+82237005146
Kuwait+96522055730 ∞
Latvia80005929 ∞
Lebanon8338160193 ∞
Lithuania880030366 ∞
Luxembourg+3523420808982
Macedonia+38925513216
Malaysia+60377243136
Malta80065144 ∞
Martinique0800901651 ∞
Mauritius+23052970999
Mexico+525547806198
Moldova080060016 ∞
Morocco+212530144108
Myanmar08008008062 ∞
Namibia+264833800103 ∞
Nepal18000010186 ∞
Netherlands+31107007503
New Zealand+6499135892
Nicaragua+50575137610
Nigeria07080601221 ∞
Norway+4724140601
Oman80074161 ∞
Pakistan0080090044437 ∞
Panama+5073084480
Papua New Guinea000861322 ∞
Paraguay0098004410266 ∞
Peru080074535 ∞
Philippines (Globe Telecom only)180083948474 ∞
Poland00800012953 ∞
Portugal800831302 ∞
Puerto Rico+17872007305
Qatar800101094 ∞
Réunion1800916980 ∞
Romania0800400653 ∞
Saudi Arabia8008501433 ∞
Serbia+38110520043
Seychelles800131 ∞
Singapore+6564037051
Slovakia0800113418 ∞
Slovenia080083115 ∞
South Africa+27214277937
Spain+34900031156
Sri Lanka+94720910370
Sudan+249156559883 ∞
Suriname8338160919 ∞
Sweden0201604703 ∞
Switzerland0800005691 ∞
Taiwan+886277438912
Tanzania0800111020 ∞
Thailand+6628449693
Trinidad and Tobago+18682241869
Tunisia+21631300338
Turkey00800448828602 ∞
Turks and Caicos Islands18334621355 ∞
Uganda+256414238162
United Arab Emirates80004440408 ∞
United Kingdom08000224118 ∞
United States of America+16692887154
Uruguay000415985762 ∞
Venezuela+582123357722
Viet Nam+8419003271
Virgin Islands (British)18334621356 ∞
Virgin Islands (U.S.)18337246398 ∞
Zimbabwe+2638677422010 ∞

Complaint Policy / Beschwerde-Richtlinie

Deutsch: Beschwerde-Richtlinie

Juli 2023, Version 1

1      Zweck dieser Richtlinie

Viele Faktoren tragen zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Dazu gehört neben den Kenntnissen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden auch ihr wertebasiertes, verantwortungsbewusstes und gesetzeskonformes Verhalten. Als globales Unternehmen tragen wir weltweit Verantwortung für korrektes Verhalten. Envalior erwartet daher von seinen Mitarbeitenden, dass sie stets in voller Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und internen Richtlinien und Verfahren handeln. Darüber hinaus erwartet Envalior auch von seinen Geschäftspartnern, dass sie im Zusammenhang mit ihrer Geschäftstätigkeit gesetzliche Bestimmungen und internationale Standards einhalten.

Diese Richtlinie ist ein wichtiger Bestandteil der Sicherung unserer Unternehmenswerte und ermöglicht es uns, frühzeitig zu reagieren, um möglichen Schaden von Envalior, seinen Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und anderen Betroffenen abzuwenden oder bei Verstößen Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. Daher ist es für Envalior wichtig, ein klares und transparentes Beschwerdeverfahren bereitzustellen.

2      Zielgruppe dieser Richtlinie

Jede Person (z. B. aktive, ehemalige oder zukünftige Mitarbeitende, Berater, Lieferanten oder Dritte, die in irgendeiner Weise mit Envalior als Lieferanten, Kunden usw. verbunden sind), die einen Verstoß gegen unsere Richtlinien oder das Gesetz erfährt, wird ermutigt, sich zu äußern und ihre Bedenken in gutem Glauben zu melden.

Jede Person kann eine Meldung oder Beschwerde einreichen. Aus organisatorischen Gründen betreiben wir einen Kanal für Envalior-Mitarbeitende und einen separaten Kanal für alle anderen. Beide Kanäle folgen dem gleichen Prozess und werden vom gleichen Team in unserer Compliance-Organisation betrieben.

3      Gegenstand dieser Richtlinie

Jedes mögliche Fehlverhalten, das im Zusammenhang mit Envalior steht, kann gemeldet werden.

Beispiele hierfür sind:

  • eine Situation, die gegen unseren Kodex der Geschäftsethik oder unsere Richtlinien verstößt,
  • ein tatsächlicher oder potenzieller Verstoß gegen Gesetze oder Vorschriften,
  • eine kriminelle Handlung (z.B. ein Verstoß gegen das Kartellrecht),
  • eine Situation, die eine Bedrohung darstellt oder dem öffentlichen Interesse ernsthaften Schaden zufügt,
  • eine Situation, die zu Verletzungen der Menschenrechte oder Grundfreiheiten führt,
  • Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz,
  • Verstöße gegen die Gesundheit und Sicherheit oder die Umwelt,
  • Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden, der sich in gutem Glauben zu Wort gemeldet hat.

Meldung in gutem Glauben bedeutet eine Meldung, die nach bestem Wissen und Gewissen erfolgt, ohne Vergeltungsabsicht und nicht im Streben nach persönlichem Vorteil.

Bitte verwenden Sie diesen Prozess nicht, um:

  • Ereignisse zu melden, die eine unmittelbare Bedrohung für Leben oder Eigentum darstellen. Rufen Sie stattdessen die örtlichen Behörden oder die 112 auf Ihrem Handy an.
  • Beschwerden zu melden, die Sie möglicherweise in Bezug auf Ihren Arbeitsvertrag haben.
  • persönliche oder rechtliche Streitigkeiten zu verfolgen.
  • wissentlich falsche Behauptungen oder Anschuldigungen aufstellen.

4      Reporting-Kanäle

Bei Envalior fördern wir eine Kultur des offenen Dialogs. Wenn Sie bei Envalior angestellt sind, fühlen Sie sich bitte ermutigt, einen vermuteten Vorfall Ihrem Vorgesetzten oder Ihrem HR-Ansprechpartner zu melden. Wenn Sie sich dabei nicht wohl fühlen oder kein Mitarbeitender sind, können Sie einen der folgenden Kanäle nutzen (Details zur Speicherung personenbezogener Daten finden sich in Ziffer 6):

KanalKontaktadresse
E-MailSpeakUp@envalior.com
PapierpostEnvalior GmbH

 

Compliance-Abteilung

Kennedyplatz 1

50569 Köln / Cologne, Germany

Persönliches, vertrauliches GesprächBitte vereinbaren Sie einen Termin mit dem Compliance-Team (persönlich oder per E-Mail)
Online (kostenlos, Text- oder Spracheinreichungen, anonyme Einreichung möglich)

Mitarbeitende von Envalior:


https://envalior.speakup.report/internal

Alle anderen Personen:

https://envalior.speakup.report/external

Weitere Kontaktinformationen finden Sie unter www.envalior.com/SpeakUp.

Dort finden Sie auch lokale Telefonnummern, falls Sie einen Fall telefonisch einreichen möchten.

5      Beschwerdeverfahren und -verfahren

Ein Compliance-Experte wird den Eingang Ihrer Meldung innerhalb von 7 Tagen nach Einreichung bestätigen. Wenn Sie eine Online-Beschwerde anonym eingereicht haben, stellen Sie bitte sicher, dass Sie Ihre Fallzugangsdaten notieren, um Fallaktualisierungen erhalten zu können. Anonyme Meldungen bleiben immer anonym und Envalior kann und wird nicht reproduzieren, wer sie eingereicht hat.

Envalior bemüht sich, Ihre Meldung gewissenhaft und schnell zu untersuchen. Sie können uns helfen, indem Sie so viele Falldetails wie möglich angeben. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns während dieses Prozesses weitere Fragen beantworten (unter Wahrung der Anonymität, wenn Sie dies wünschen).

Nach Abschluss der Untersuchung entscheidet das Envalior-Management, beraten von Compliance, ob Maßnahmen gegen Unternehmen oder Einzelpersonen ergriffen werden, die von Ihrer Meldung betroffen sein könnten. Wir werden die Person, die die Beschwerde eingereicht hat, spätestens drei Monate nach Einreichung über den Stand der Untersuchung und unsere Antwort informieren.

Zwei Jahre nach Abschluss des Falles werden wir alle personenbezogenen Daten aus dem Fall entfernen, wie es das entsprechende Gesetz vorschreibt.

6      Vertraulichkeit und Datenschutz

Der Fallberichterstattende (z. B. der Mitarbeitende von Envalior) hat durch Auswahl des Kommunikationskanals die Kontrolle über den Umfang der personenbezogenen Daten, die bei der Einreichung der Meldung an Envalior weitergegeben werden.

Wenn Sie einen Fall per E-Mail oder persönlich einreichen, speichern wir personenbezogene Daten über den Hinweisgeber (z. B. Name, E-Mail-Adresse oder Kontaktinformationen).

Wenn Sie einen Fall über unsere Online-Plattform einreichen, speichert unser externer Dienstleister eine Fallnummer und ein von Ihnen gewähltes Passwort. Envalior hat keinen Zugriff auf Ihr Passwort oder Ihre IP-Adresse. Für den Betrieb unserer externen Plattform haben wir uns für einen zuverlässigen Anbieter entschieden, dem viele Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen und der ein Experte auf diesem Gebiet ist. Der Anbieter speichert alle Daten in der EU und verfügt über geeignete technische und organisatorische Maßnahmen, um die von einem Fallberichterstattenden bereitgestellten Informationen zu schützen.

Je nach Detaillierungsgrad des Hinweisgebenden verarbeiten wir personenbezogene Daten (z.B. Namen, Geschlecht, Adressen, E-Mail-Adressen oder Telefonnummern) von Beschuldigten und Zeugen.

Eingehende Meldungen werden von ausgewählten Experten unserer Compliance-Organisation bearbeitet. Dieses Team besteht aus qualifizierten Anwälten, die mit allen geltenden Gesetzen vertraut sind. Sie wurden über die geltenden  Vertraulichkeitsanforderungen informiert und behandeln alle Falldetails vertraulich, wie es das Gesetz vorschreibt.

Envalior beabsichtigt nicht, sensible personenbezogene Daten (d. h. Informationen über die rassische oder ethnische Herkunft einer Person, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, genetische Daten, biometrische Daten, Gesundheitsdaten, Daten über das Sexualleben oder die sexuelle Orientierung) oder strafrechtliche Verurteilungen und Straftaten zu erheben oder zu verarbeiten. Wenn solche Daten für den Fall relevant und wesentlich sind (z. B. während einer Untersuchung wegen sexueller Belästigung), ist Envalior bestrebt, die Erhebung und Verarbeitung solcher sensiblen personenbezogenen Daten zu minimieren und sicherzustellen, dass angemessene Sicherheitsvorkehrungen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen getroffen werden.

Falls wir die Identität eines Hinweisgebenden kennen, sind wir berechtigt (und behalten uns das Recht vor), diese Informationen weiterzugeben, wenn dies gesetzlich zulässig oder vorgeschrieben ist. Zu den Szenarien, in denen wir dies tun können, gehören die Einleitung von Strafverfahren, Gerichtsverfahren oder anderen Verwaltungsangelegenheiten. Sofern dies nicht durch geltendes Recht verboten ist, und wo immer möglich, werden wir den Meldenden im Voraus über eine solche Informationsweitergabe informieren.

Wenn Envalior eingehende Meldungen verarbeitet, verarbeiten wir personenbezogene Daten gemäß Artikel 10 DSGVO (für potenziell kriminelles Verhalten) bzw. Artikel 9 und/oder 6 DSGVO (für alle anderen Anfragen).

Nach Abschluss der Untersuchung werden wir alle Personen informieren, die Gegenstand der Untersuchung waren. Aufgrund strenger Hinweisgeberschutzgesetze können wir keine konkreten Details der Untersuchung bekannt geben. Vorbehaltlich der geltenden Einschränkungen haben die Personen, die Gegenstand einer Untersuchung waren, gemäß der DSGVO und den lokalen Datenschutzgesetzen das Recht, bestimmte Informationen, Korrekturen oder die Löschung ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, die von Envalior während dieses Prozesses gespeichert wurden. Jeder Hinweisgebende, der vorsätzlich oder grob fahrlässig falsche Informationen über Verstöße meldet, genießt keinen Schutz der Privatsphäre.

7      Schutz von Mitarbeitenden

Envalior wird weder Mitarbeitende diskriminieren, die mutmaßliches Fehlverhalten in gutem Glauben melden, noch tolerieren wir eine solche Diskriminierung durch jemanden im Unternehmen. Darüber hinaus wird Envalior die geltenden Gesetze einhalten, die den Schutz jedes Hinweisgebenden erfordern, der in gutem Glauben eine Beschwerde eingereicht hat.

8      Richtlinieninhaber und Kontaktinformationen

Diese Richtlinie wird von Compliance verantwortet.

Wenn Sie Fragen zu dieser Richtlinie oder der darin beschriebenen Verarbeitung haben, wenden Sie sich bitte an Compliance@Envalior.com.

English: Complaint Policy

Complaint Policy

July 2023, Version 1

1      Purpose of this Policy

Many factors contribute to our company’s success. In addition to our employee’s knowledge and skills, these include their value-based, responsible, lawful behavior. As a global company, we have world-wide responsibility for correct conduct. Envalior, therefore, expects its employees to always act in full compliance with all applicable laws and internal policies and procedures.  Furthermore, Envalior also expects its business partners to comply with legal provisions and international standards in connection with their business activities.

This Policy is an important part of safeguarding our company values and enables us to react at an early stage to prevent potential damage to Envalior, its employees, business partners, and other affected parties or to take corrective measures in the event of violations. It is therefore important for Envalior to provide a clear and transparent complaints procedure.

2      Target Audience of this Policy

Any person (e.g., active, former, or future employees, consultants, suppliers, or third parties related in any way to Envalior as suppliers, clients etc.) who experiences a violation of either our policies or the law is encouraged to speak up and report their concerns in good faith.

Anyone can submit a report or complaint. For organizational reasons, we operate one channel designated for Envalior employees and a separate channel for everybody else. Both channels follow the same process and are operated by the same team in our Compliance organization.

3      Subject Matter of this Policy

Any potential misconduct that is related to Envalior can be reported.

Examples include:

  • a situation in violation of our Code of Business Ethics or our Policies,
  • an actual or potential violation of laws or regulations,
  • a criminal activity (e.g., a violation of antitrust laws),
  • a situation presenting a threat or causing serious harm to public interest,
  • a situation that leads to violations of human rights or fundamental freedoms,
  • discrimination, harassment or bullying at the workplace,
  • a violation relating to health and safety or to the environment,
  • retaliation against anyone for speaking up in good faith.

Good faith reporting means a submission made to the best of one’s ability, without retaliatory intent and not in pursuit of personal gain.

Please do not use this process to:

  • report events presenting an immediate threat to life or property. Call local authorities or 112 on your mobile instead.
  • report any grievances you may have in relation to your employment contract.
  • pursue personal or legal disputes.
  • knowingly make false claims or accusations.

4      Reporting Channels

At Envalior, we promote a culture of open dialogue. If you are an Envalior employee, please feel encouraged to report a suspected incident to your line manager or your HR contact. If you are not comfortable doing so, or if you are not an Envalior employee, you can use one of the following channels (you can find details regarding the processing of personal information in section 6):

ChannelContact address
EmailSpeakUp@envalior.com
Paper MailEnvalior GmbH

 

Compliance Department

Kennedyplatz 1

50569 Köln / Cologne, Germany

Personal confidential meetingPlease request an appointment by contacting the Compliance team (in person or by email)
Online (free of charge, text or voice submissions, anonymous submission possible)

Envalior employees:

https://envalior.speakup.report/internal

All other individuals:

https://envalior.speakup.report/external

Additional contact information is located at www.envalior.com/SpeakUp. There you can also find local telephone numbers in case you would like to submit a case over the phone.

5      Complaint Process and Procedure

A Compliance professional will acknowledge receipt of your report within 7 days after submission. If you have submitted an online complaint anonymously, please make sure you note down your case access information to be able to receive case updates. Anonymous reports always remain anonymous and Envalior cannot and will not reproduce who submitted it.

Envalior endeavors to investigate your report diligently and quickly. You can help us by providing as many case details as possible. We would appreciate your willingness to answer any follow-up questions we may have during this process (while preserving anonymity if you so choose).

After completion of the investigation, Envalior management, advised by Compliance, will decide whether to take action against corporations or individuals who may be affected by your report. We will inform the person who submitted the complaint of the status of the investigation and our response no later than three months after submission.

Two years after case closure we will remove all personal information from the case as mandated by the relevant law.

6     Confidentiality and Data Privacy

By selecting the communication channel, the case reporter (e.g., the Envalior employee) is in control of the level of personal details shared with Envalior when filing the report.

When you submit a case by email or in person, we will store personal information about the reporter (such as name, email or contact info).

When you submit a case using our online platform, our external service provider will store a case number and a password selected by you. Envalior will not have access to your password or your IP address. We have selected a reliable provider to operate our external platform who is trusted by many companies around the world and who is an expert in this field. The provider stores all data in the EU and has appropriate technical and organizational measures in place to protect the information provided by a case reporter.

Depending on the level of detail provided by the reporter, we will process personal data (e.g., names, gender, addresses, email addresses or phone numbers) of accused and witnesses.

Incoming reports will be processed by selected experts in our Compliance organization. This team is staffed with qualified lawyers who are familiar with all applicable laws. They have been familiarized with the applicable confidentiality requirements and will maintain all case details confidential as required by law.

Envalior does not intend to collect or process sensitive personal data (i.e., information about an individual’s racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, trade union membership, genetic data, biometric data, data concerning health, data concerning sex life or sexual orientation) or criminal convictions and offences. If any such data is relevant and material to the case (e.g., during a sexual harassment investigation), Envalior strives to minimize any collection and processing of such sensitive personal data and ensure appropriate safeguards are in place in accordance with applicable laws.

In case we know the identity of a reporter, we are allowed (and reserve the right) to share this information if permitted or required by law. Scenarios in which we may do so include the commencement of criminal proceedings, court actions or other administrative matters. Unless prohibited by applicable law, and wherever possible, we will inform the reporter in advance of such information sharing.

When Envalior processes incoming reports, we process personal information according to Article 10 GDPR (for potentially criminal behavior), and Articles 9 and/or 6 GDPR, respectively (for all other inquiries).

Upon conclusion of the investigation, we will inform all individuals who were subject of the investigation. Due to strict reporter protection laws, we cannot disclose specific details of the investigation. Subject to applicable limitations, the individuals who were the subject of an investigation have rights according to GDPR and local privacy laws to request certain information, correction or deletion of their personal data stored by Envalior during this process. Any reporter who intentionally or grossly negligently reports inaccurate information about violations does not enjoy privacy protection.

7      Protection for Reporters Who Are Employed

Envalior will neither discriminate against employees who report suspected misconduct in good faith, nor will we tolerate any such discrimination by someone in the company. Furthermore, Envalior will comply with the applicable laws requiring the protection of any reporter who filed a complaint in good faith.

8      Policy Owner and Contact Information

This policy is owned by Compliance.

For any questions you may have regarding this policy or the processed described by it, feel free to reach out to Compliance@Envalior.com.